¿La ARH de la empresa Starbucks, funciona como una responsabilidad de línea y / o, una función de staff?

Hola Jhoan, lo que he podido ver en cuanto a este tema y referente a la empresa Starbucks, es una responsabilidad de línea y una función de staff, lo que significa que cada Gerente o Jefe, administra el personal que trabaje en el área de su desempeño. En estricto rigor, en el área de reclutamiento y contratación de cualquier empresa, el Gerente de Línea especifica las cualidades necesarias de los empleados para ocupar las posiciones requeridas, mientras el Gerente de Staff desarrolla fuentes de aspirantes calificados y conduce las entrevistas iniciales de selección.