Maira Acosta

Clases de español relacionados a la liquidacion de haberes ley Argentina. Gerente de Recursos Humanos con más de 12 años de experiencia liderando áreas Hard y Soft en empresas industriales y de consumo masivo. Especialista en relaciones laborales, negociación sindical, administración de personal, liderazgo de equipos y desarrollo organizacional.
Experiencia gestionando Recursos Humanos para múltiples unidades de negocio, interactuando con sindicatos, organismos gubernamentales y altos niveles de dirección. Sólida capacidad para conducir equipos, gestionar conflictos, acompañar procesos de cambio e implementar estrategias alineadas a los objetivos del negocio.
Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (UNTREF), complementada con formación ejecutiva en Gestión Gerencial (UCEMA).
Clases basadas en liquidación de sueldos Argentina
Asociaciones sindicales
la jornada laboral está regulada principalmente por la Ley de Jornada de Trabajo N.º 11.544
Horas normales, feriados, domingos, francos semanales
La reforma laboral 2026 introducida por la Ley se incorporó expresamente la posibilidad de utilizar sistemas de jornada promedio y banco de horas.
El empleador debe abonar un recargo del 50 % calculado sobre el salario habitual, si se tratare de días hábiles. Tratándose de los días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados, el recargo asciende al 100 %.
ley de contrato trabajo 20744
liquidaciones finales
Remuneraciones e indemnizaciones
Salario mínimo vital, es la menor remuneración en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada
Remunerativos y No Remunerativos
Tipos de Remuneración
Embargos
Vacaciones
Licencia por maternidad
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)
Suspensiones por causas económicas y disciplinarias.
Conceptos comunes a todo egreso
Liquidación Final Renuncia/ CON CAUSA / JUBILACION
Adicionales por Liquidación Final Sin causa
Recibo de sueldo