¿Se puede Liderar sin autoconocimiento personal?
¨Conocer a los demás es inteligente, conocerse a sí mismo es verdadera sabiduría¨ Lao Tsé
Como consultora organizacional abrí ese interrogante luego de leer los requerimientos internos en una busqueda de personal en empresa.
Cuando se designan posiciones de liderazgo, el Autoconocimiento Personal, ¿es una Competencia solicitada para el Líder? De ser así, ¿Cómo se evalúa?
Desde mi punto de vista, el autoconocimiento personal es el pilar esencial que sustenta la construcción del vínculo con el otro, por lo tanto, esencial al momento de liderar. Solo la consciencia sobre sí posibilita establecer relaciones sanas y productivas, tanto con nosotros mismos como a quienes lideramos, de tal modo que, el ¨Trabajo sobre Sí¨o autoconocimiento personal, adquiere un lugar esencial, como competencia, cuando lideramos.
El autoconocimiento implica comprender y trabajar:
- Creencias (limitantes y poderosas)
- Valores
- Capacidades
- Habilidades
- Formas de accionar y de reaccionar
- Esquemas interpretativos
- Esquemas defensivos
- Estrategias de apoyo
- Estrategias evitadas, etc.
El Enegrama ( del griego "Ennea, nueve, ¨Gramma¨ letras o puntas), si bien es un conocimiento ancestral, está poco difundido y es una poderosa herramienta que nos facilita nueve formas de pensar, sentir y actuar y por supuesto, tambien nueve formas de liderar.
Por lo tanto a la hora de elegir potenciar tu carrera profesional de modo particular o bien maximizar equipos o posiciones jerárquicas, podemos innovar aplicando coaching y eneagrama en las capacitaciones o en la selección del personal, lo cual se convierte en una ventaja competitiva sin igual.
El consejo es que al trabajar con Eneagrama, busques a profesionales que sean socios en la Asociación Argentina de Eneagrama, para corroborar la idoneidad.
